Cambio de era en la gestión de personas

Estamos haciendo historia, en un mes la gestión de las empresas se ha transformado. Si antes oíamos incertidumbre, ahora estamos en el epicentro del VUCA.

Es posible que entremos en una desglobalización, en un nuevo orden geopolítico, pero lo único seguro es que debemos evolucionar.

Antes teníamos cierto resquemor hacia la gestión virtual de nuestros empleados, ahora no hay otro remedio.

Las funciones de los directivos y su manera de gestionar las personas, que es su rol principal, han cambiado totalmente.

¿Quién está preparado para acometerlo?

¿Quién tiene la certificación de esta evolución de las competencias como directivos?

¿En qué escuela de negocios la ha estudiado?

Nadie tiene respuestas absolutas; lo que es seguro es que todo directivo tiene que desaprender y aprender competencias, y lo tiene que hacer ya.

La escucha activa se vuelve crucial en el nuevo paradigma de la comunicación.

Las visiones compartidas requieren una conversación permanente donde los individuos no sólo se sienten libres de expresar sus ideas, sino que aportan valores añadidos.

Debemos aprender a soltar el control, sólo desde ahí podemos generar mayor confianza y sólo desde dar confianza, recibiremos confianza.

En definitiva, Coaching en estado puro!!!